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Domingos Nunes
- 13/08/2025
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Dinâmica: Comunicando com o Grupo - Empresa
Comunicando com o Grupo - Avaliação e Feedbacks Construtivos
Objetivo
Promover uma avaliação reflexiva sobre a dinâmica do grupo, identificando pontos fortes, desafios e oportunidades de melhoria, enquanto estimula a escuta ativa e a contribuição individual.
Público-Alvo
Equipes corporativas em processos de feedback.
Grupos de desenvolvimento pessoal ou terapêuticos.
Turmas acadêmicas ou workshops de comunicação.
Materiais Necessários
Folhas de papel em branco (uma por participante).
Canetas.
Espaço tranquilo para discussão.
Instruções Passo a Passo
1. Divisão em Subgrupos (5-7 pessoas)
O facilitador divide os participantes em pequenos grupos para tornar a discussão mais íntima e produtiva.
2. Reflexão Individual (10 min)
Cada participante responde por escrito às seguintes perguntas:
O que me agrada no grupo? (pontos positivos)
O que não me agrada? (dificuldades ou incômodos)
O que recebo do grupo? (aprendizados, apoio, etc.)
O que deixaria de ganhar se o grupo acabasse? (valor percebido)
O que recebo de cada pessoa? (contribuições individuais)
O que ofereço ao grupo? (autopercepção da própria contribuição)
Qual foi a maior tristeza ou desafio vivido no grupo? (emoções compartilhadas)
3. Compartilhamento em Grupo (15-20 min)
Cada participante lê suas respostas sem interrupções.
Regra principal: Escuta ativa, sem debates ou justificativas imediatas.
O facilitador pode anotar pontos-chave em um flipchart para síntese posterior.
4. Discussão para Melhorias (15 min)
O grupo debate:
O que podemos fazer para melhorar?
Quais ações práticas podem ser implementadas?
Priorizam-se soluções colaborativas, não críticas individuais.
5. Encerramento com Compromissos
O facilitador resume os aprendizados e sugere um plano de ação (ex.: combinados para próximas reuniões).
Competências Desenvolvidas
Socioemocionais: Empatia, escuta ativa, trabalho em equipe.
Cognitivas: Observação, organização, planejamento.
Comportamentais: Persistência, comunicação assertiva.
Dicas para Facilitadores
Crie um ambiente seguro: Ressalte que o foco é a melhoria coletiva, não ataques pessoais.
Gerencie o tempo: Evite respostas muito longas para garantir que todos compartilhem.
Registre insights: Anote sugestões do grupo para implementação futura.